Sun. Feb 5th, 2023


للتعليق

في شهر يناير من كل عام ، حيث تتجه أفضل فرق اتحاد كرة القدم الأميركي إلى التصفيات ، تغوص العديد من أسوأ فرقها في مهمة العثور على مدرب رئيسي جديد. إنها عملية فوضوية وغامضة ستؤدي حتما إلى تدقيق جديد في التزام الدوري بالتنوع والمساواة في جميع الأمور الرياضية. في منصب قيادي يواجه الجمهور.

قبل عام ، خرجت تسعة فرق من الموسم العادي 2022 بحثًا عن مدرب رئيسي جديد ، وظف واحد فقط رجلاً أسود. في نهاية دورة التجنيد تلك ، اهتزت الدوري من قبل ضربة قوية اتهمت الرياضة بالتوظيف العنصري.

الآن في دورة التوظيف لعام 2023 في دوري كرة القدم الأمريكية ، مع تعيين ما لا يقل عن خمسة مدربين رئيسيين ، أصبح المشهد مألوفًا بشكل مخدر – طرد فريق هيوستن تكساس لوفي سميث يوم الأحد يترك اثنين فقط من المدربين السود بدوام كامل في الدوري – وتغير بمهارة أيضًا . ، على الأقل من الناحية النظرية ، حسب التصميم والظروف. لن يُعرف ما إذا كان ذلك يترجم إلى تقدم لأسابيع ، إن لم يكن أطول.

“في نهاية اليوم ، سنرى ما نحن فيه” ، جوناثان بين ، نائب الرئيس الأول في اتحاد كرة القدم الأميركي وكبير مسؤولي التنوع والشمول. قال في مقابلة يوم الثلاثاء. “لكنني أعتقد أنه من المهم ملاحظة أن التغييرات التي أجريناها ، لا يمكنك فقط إلقاء نظرة على دورة توظيف واحدة وتحديد ما إذا كانت تعمل أم لا. أعتقد أنه سيتعين علينا إعطائها بضع دورات تجنيد لمعرفة ما إذا كان [these efforts] تؤتي ثمارها حقًا “.

هناك سبب للشك في أنه عندما يبدأ موسم اتحاد كرة القدم الأميركي في عام 2023 ، سيواجه الدوري نفس السؤال التي ابتليت بها لعقد من الزمان: كيف يمكن لدوري مكون من 32 فريقًا مع ما يقرب من 60 في المائة من لاعبيه من السود أن يكون لديه عدد قليل من المدربين السود؟

وجد تحقيق أجرته صحيفة واشنطن بوست مؤخرًا أنه منذ أن أصبح Art Shell أول مدرب أسود في تاريخ اتحاد كرة القدم الأميركي الحديث في عام 1989 ، شكل الرجال السود 13 بالمائة فقط من طاقم العمل. وإذا كان هناك أي شيء ، فإن المشكلة تزداد سوءًا: في حين أن 21 فريقًا من فرق الدوري البالغ عددها 32 قد غيروا المدربين منذ عام 2020 (بعضهم عدة مرات) ، فقد استأجرت اثنين فقط من الامتيازات – تكساس و Buccaneers – رجالًا سودًا خلال ذلك الوقت. ، مع تكساس فعلها مرتين. وفي الوقت نفسه ، المدربين السود مؤهلين خسر الملايين في الثروة الشخصية امتيازات الخيام هو فشل في التوظيف حتى مدرب أسود واحد. وأيضا باع حكمه الفاشل Rooney Rule للشركات الأمريكية.

تعتبر دورة تجنيد NFL لهذا العام فريدة من نواح كثيرة. ربما الأهم من ذلك أنها الأولى منذ الأحداث المضطربة في 1 فبراير 2022 ، عندما فاجأ برايان فلوريس ، المدرب السابق لفريق ميامي دولفين ، الرياضة. إقامة دعوى جماعية ضد الرابطة – مع مهمة ، ذكرت الدعوى ، “لتسليط الضوء على الظلم العنصري في اتحاد كرة القدم الأميركي وإحداث تغيير حقيقي في المستقبل”. ونفى اتحاد كرة القدم الأميركي مزاعم المدربين.

عندما سُئل عما إذا كان يشعر بأي تمحيص إضافي في دورة التوظيف الأولى بعد انتهاء القضية ، قال بين ، “أشعر دائمًا أن هناك ضرورة ملحة لما نقوم به. الأشياء التي نقوم بها بشكل جيد نريد أن نواصلها والأشياء التي يمكننا القيام بها بشكل أفضل نحتاج إلى إيجاد حل. أشعر به كل يوم. هذا الجزء لا يتغير “.

مع استمرار القضية في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الجنوبية لنيويورك ، اتخذ اتحاد كرة القدم الأميركي خطوات لتوسيع مجموعة المرشحين ، حيث أطلق برنامج تسريع العام الماضي لمنح جمهور خاص للمدربين المساعدين المختلفين المشاركين في وظائف التدريب الرئيسية. صانعي القرار في التمثيل. لقد بحثت أيضا لمنح هؤلاء المرشحين فرصة أكثر إنصافًا أثناء عملية التوظيف ، بما في ذلك تأخير بدء المقابلات في الأيام القليلة الأولى ، وإعطاء المرشحين وقتًا للاستعداد.

قال بين إن الغرض من هذا التغيير هو “إبطاء العملية قليلاً لضمان التجمع [candidates] على نطاق واسع وهذا ، كما [teams] عندما يبحثون ، فإنهم يأتون بعقلية شاملة حقًا.

من الناحية النظرية ، يمكن لهذه التغييرات أن تمنع موقفًا مثل الموقف الذي دفع إلى حد كبير الدعوى القضائية التي رفعها فلوريس ، والتي تزعم ، من بين أمور أخرى ، أن فريق نيويورك جاينتس عرض وظيفتهم العليا على بريان دابول في يناير الماضي قبل إجراء مقابلة مع فلوريس.

لا يوجد سوى اثنين من المدربين السود في الدوري ، مايك توملين من بيتسبرغ وتود بولز من فريق تامبا باي. ثالثًا ، ستيف ويلكس ، أنهى الموسم كمدرب رئيسي مؤقت لفريق Carolina Panthers ولديه فرصة لإجراء مقابلة مع المنصب بدوام كامل. يشغل مدربو الأقليات أيضًا مناصب قيادية مع ميامي دولفين (بيراسيال مايك مكدانيل) وقادة واشنطن (رون ريفيرا ، لاتينو) ونيويورك جيتس (روبرت صالح ، أمريكي لبناني).

تبحث خمسة فرق على الأقل عن مدرب جديد لهذا الموسم: الفهود ، إنديانابوليس كولتس ، ودينفر برونكو ، الذين طردوا جميعًا المدربين في الموسم العادي ؛ تكساس ، الذين طردوا سميث بعد المباراة الأخيرة يوم الأحد ؛ وأريزونا كاردينالز ، الذي طرد كليف كينجسبري يوم الاثنين.

في حين أن الفرق الإضافية لا يزال بإمكانها إجراء تغييرات ، إلا أنها ستكون أصغر معدل دوران خلال عقد من الزمن. قبل عام ، قامت تسعة فرق بتعيين مدربين جدد ، وكان واحد منهم فقط ، هو سميث من هيوستن ، من السود. حدث التغيير العاشر في التدريب بشكل غير متوقع خارج دورة التوظيف التقليدية عندما استقال بروس أريان من تامبا باي بشكل غير متوقع في مارس ، مما دفع الفريق لترقية بولز ، وهو بلاك ، إلى منصب المدرب الأول.

منذ عام 2003 ، كانت ممارسات التوظيف في اتحاد كرة القدم الأميركي تحكمها “قاعدة روني” ، وهي سياسة تنوع سميت على اسم مالك شركة ستيلرز السابق دان روني والتي تتطلب من الفرق النظر في المرشحين الأقلية لشغل المناصب الميدانية والمكاتب الأمامية. بموجب التغييرات الأخيرة في القواعد ، يجب على الفرق إجراء مقابلة مع اثنين على الأقل من المرشحين الخارجيين من الأقليات أو المرشحات من أجل افتتاحيات تدريب رئيسية ، ويجب إجراء مقابلة شخصية واحدة منهن على الأقل.

وفقًا لبعض المدربين السود ، لا توجد قاعدة روني تتطلب من الفرق النظر في مرشحي الأقليات لشغل مناصب تدريبية مفتوحة. (فيديو: جوشوا كارول / واشنطن بوست)

في المقابلات الأخيرة ، روج مسؤولو الدوري لهذه التحسينات على قاعدة روني وأكدوا على جهود اتحاد كرة القدم الأميركي لتوسيع مجموعة مرشحي الأقليات ، مع الاعتراف بأن الدوري يفتقر إلى القدرة على إملاء ممارسات التوظيف للفرق الفردية.

مرة أخرى ، لن يكون هناك نقص في المرشحين السود المستحقين لدورة التوظيف هذه. يتصدر القائمة المنسق الدفاعي DeMeco Ryans من فريق San Francisco 49ers ، وهو المهندس الدفاعي الأكثر دهاءً في الدوري هذا الموسم. وبحسب ما ورد ، اتصل فريق Broncos بالفعل بـ 49 لاعبًا للحصول على إذن بمقابلة Ryans ، الذي يبلغ من العمر 38 عامًا فقط سبع سنوات من مسيرته الكروية التي استمرت 10 سنوات. قبل عام ، أجرى ريانز مقابلة مع افتتاح التدريب الرئيسي لفريق مينيسوتا فايكنجز ، لكنه رفض مقابلة أخرى ، قائلاً إنه يحتاج إلى مزيد من الوقت للتطور.

من بين المدربين السود الآخرين الذين اعتبروا المنافسين الأوائل في هذه الدورة ، منسق دفاع لوس أنجلوس رامز رحيم موريس ومنسق دفاع بوفالو بيلز – كلاهما مدرب بدوام كامل مرة واحدة – بالإضافة إلى منسق هجوم رؤساء مدينة كانساس إيريك بينيمي ومنسق دفاع برونكوس إجيرو. Evero ، لم يلفت أي منهما الانتباه من قبل إلى الوظيفة العليا.

“لقد حققنا الكثير من النجاح هنا في بوفالو و [despite] من خلال بضع دورات تجنيد ، لم يحدث هذا لي. قال فرايزر ، 63 عامًا ، لصحيفة The Post الصيف الماضي عن آماله في الحصول على فرصة ثانية ليصبح مدربًا رئيسيًا. سبق له أن درب الفايكنج من 2010 إلى 2012.

وقال فرايزر “لكنني ما زلت لدي إيمان وآمل أن يحدث ذلك”. “… أنا في مؤخرة مسيرتي. لكن هناك بعض الرجال يأتون من ورائي وآمل أن تتغير الأمور بالنسبة لهم لأن بعض الرجال مؤهلين. هناك العديد من المرشحين المؤهلين. إنها مجرد مسألة أن يعطي شخص ما الفرص لهؤلاء الرجال.

أيضًا في هذه القائمة من المرشحين البارزين لتدريب الرؤوس السوداء هذه الدورة: فلوريس نفسه ، الآن المنسق الدفاعي تحت قيادة توملين في بيتسبرغ. أطلق فريق الدلافين فلوريس ، 41 عامًا ، في يناير 2022 بعد موسمين متتاليين من الانتصارات. فقط 10 رجال سود في تاريخ اتحاد كرة القدم الأميركي حظوا بفرص متعددة كمدرب بدوام كامل.

من بين الضاربين الحادي عشر ، ويلكس ، 53 عامًا ، الذي تولى قيادة الفهود في أكتوبر بعد أن طرد الامتياز مات رول بعد أن ذهب 1-4 وقاد الفريق إلى 6-6 سجلًا باقي الطريق. وبحسب ما ورد كان من المقرر إجراء مقابلة لوظيفة بدوام كامل يوم الثلاثاء.

“آمل أن أكون قد ساعدت كل المدربين ، وليس الأقليات فقط ، في كيفية إدارتي وطريقة لعب اللاعبين … [and in] قال ويلكس يوم الإثنين “كل الأشياء التي تجعلك تصبح مدربًا جيدًا”. “آمل أن يُنظر إلي كمدرب جيد ، وليس مجرد مدرب أقلية. لا أحاول حقًا الدخول في أشياء مثل من يوظفون.

استغرقت فرصة ويلكس السابقة في التدريب ، مع الكرادلة في 2018 ، موسمًا واحدًا فقط. في الواقع ، ثلاثة من آخر خمسة رجال سود تم تعيينهم كمدربين بدوام كامل – ويلكس وسميث وديفيد كولي – تم طردهم بعد موسم واحد فقط. جاءت فترات تولي Culley و Smith خلال المواسم مع تكساس ، وهو مثال غريب لفريق يبدو أنه ملتزم بتوظيف متعدد الاستخدامات ولكنه متردد في منحهم فرصًا مشروعة للنجاح.

قال بين “لقد كان قرار تكساس”. “ما أريد التركيز عليه ، وأعتقد أن ما يريدون التركيز عليه ، هو التأكد من أنه عندما يذهبون ويقررون مدربهم التالي ، أن لديك أفضل عملية ممكنة ، فأنت تقدم الأفضل. يمكن للأشخاص التقدم للحصول على فرصة ليكون مدربك التالي وأن يكون لديك مجموعة واسعة وشاملة من المرشحين.

ولكن هناك عامل آخر يجعل دورة التوظيف فريدة من نوعها ويقلل وظيفيًا من عدد وظائف التدريب الرئيسي لمرشحي الأقليات: هناك اسمان من النجوم البارزين في السوق ، وكلاهما من البيض. أحدهم هو شون بايتون ، الذي فاز بلقب سوبر بول مع نيو أورلينز ساينتس بعد موسم 2009 قبل مغادرته في عام 2021 ؛ والآخر هو Jim Harbaugh ، مدرب جامعة ميشيغان الذي قاد 49ers من 2011 إلى 2014 وتم تسليط الضوء عليه من خلال رحلة إلى Super Bowl بعد موسم 2012.

بدأت المناورات بين هاربو وبيتون بالفعل. وبحسب ما ورد أجرى Broncos مقابلة مع Harbaugh عن بعد هذا الأسبوع ، بينما تحدث Panthers معه بالفعل حول افتتاحهم. جعلت علاقات Harbaugh مع Colts ، الذين لعب معهم في التسعينيات ، موضوع المزيد من التكهنات في Indianapolis.

تم ربط بايتون بـ Broncos و Cardinals ، على الرغم من أن تعيينه سيتطلب عقدًا ضخمًا ومفاوضات تعويض مع القديسين ، الذين يحتفظون بحقوقه ويمكن أن يكونوا مسؤولين عن العديد من اختيارات المسودة العالية.

من الناحية النظرية ، حكم روني يحظر على أي فريق توظيف أحد هؤلاء النجوم دون التفكير بجدية في مرشحي الأقليات. قال مدربون سود لصحيفة The Post إن “المقابلات الوهمية” شائعة ، ويظهر تاريخ الدوري أنه من غير المرجح أن يعطي الفريق الذي يتنافس على أرض هاربو أو بايتون أي شخص آخر نظرة سريعة وإلزامية.

“عندما يكون لديك شخص مثل شون بايتون أو جيم هاربو يتمتع بهذا النجاح الطويل ، فهؤلاء هم الأشخاص الذين يزداد الطلب عليهم. قال بين “ليس هناك شك في ذلك”. مهمته في هذه المواقف ، كما يقول ، هي “التأكد من توسيع المجموعة بحيث يكون لديك محادثات ومقابلات حقيقية وحقيقية وحسنة النية مع مرشحين آخرين حتى يتمكنوا من إظهار ما يمكنهم القيام به.”

سواء حصل Harbaugh و Payton على صفقات من ثمانية أرقام للعودة إلى دوري كرة القدم الأمريكية هذا الشهر ، أو ما إذا كان واحد أو أكثر من المرشحين السود قد حصل على وظيفة التدريب الرئيسية المراوغة ، فمن المؤكد أن العملية ستسلط الضوء على رياضة لا تزال تبحث عن حلول لمشكلة مستعصية .

قال بين “كل شخص معني يشعر بالمسؤولية الشخصية”. “نحن اتحاد كرة القدم الأميركي. نحن علامة تجارية كبيرة. لدينا قاعدة معجبين كبيرة جدًا. وعلينا القيام بذلك بشكل صحيح “.

ساهم في هذا التقرير مايكل لي من شارلوت وإيميلي جيامبالفو.

رابط المصدر



Source link

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *